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关于加班费
更新时间:2018-07-04 12:38:38
问题描述:
我在一家
公司
工作已有四年,2005年公司强迫安排
加班
未付
加班费
.我向车间领导要了多次,他一直不理.请问现在怎样要求公司支付?
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《
劳动合同法
》第31条规定:
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。 法律温馨提示 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。 休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
2018-07-04 12:33:18
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:
1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;
2、向劳动部门匿名举报;
3、找
劳动监察
大队投诉;
4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,
劳动关系
存续期限内发生加班费争议的,不受1年
仲裁时效
的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1 年内提出
劳动仲裁
。
5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。
2018-07-04 12:37:47
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-04 12:38:38
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