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本人于16年5-10月休产假，公司不支付工资，只结算生育津贴，提出离职，公司也不给予补偿，仲裁被驳回。你说该怎么办？
更新时间：2020-04-29 00:30:52
问题描述：
本人于16年5-10月休
产假
，公司不支付工资，只结算
生育津贴
，提出离职，公司也不给予补偿，
仲裁
被驳回。 你说该怎么办？
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首先，根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。其次，就该问题而言，当事人如果想起诉，就必须递交相关
证据
。根据《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2020-04-29 00:25:06
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可以申请劳动仲裁，请求支付
工资
的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
2020-04-29 00:28:14
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辞职
公司
也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-04-29 00:30:52
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