超过10天的试用期到辞职公司没有支付?

更新时间:2020-04-29 09:28:19
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超过10天的试用期到辞职公司没有支付?
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    劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。
      有两个途径可以要求支付工资:
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020-04-29 09:21:06
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    申请劳动仲裁
    2020-04-29 09:23:25
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    提前3天提出辞职的
    2020-04-29 09:28:19
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试用期离职提前几天
试用期离职提前几天
劳动合同纠纷 970
试用期一个月超过7天,可以辞退劳动者吗?
你好,没有正当理由,属于违规辞退
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我工作19天没有签订合同,进入公司没有说不到一个月没有给7天的试用期工资,公司必须扣除7天的试用期这
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;    一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;    二、如果你公司的
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试用期内,他辞职了7天,但工资没有支付。
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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试用期没有提前15天提出离职,公司不支付我的工资
你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。不再回复
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请问试用期可以超过一个月吗?
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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