深圳市现要求二胎产假为98天基础生育假80天奖赏生育假=178天，但在休完98天基础假后，企业以每人必备焦虑不安为原因规定回来工作，合理合法吗？

更新时间：2020-04-29 10:17:21

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深圳市现要求二胎产假为98天基础生育假 80天奖赏生育假=178天，但在休完98天基础假后，企业以每人必备焦虑不安为原因规定回来工作，合理合法吗？

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产假，没有生一胎或生二胎之分。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
至于“产假怎么休”，那就由自己安排了。一般情况下，休产假主要在于产妇恢复身体和抚育婴儿。
希望我的回答能对你有所帮助。

2020-04-29 10:13:47

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按照国家规定一个月的工作日是
21.75天。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
按照1995年实施的我国劳动法的规定是44小时每周。（第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。周法定工作时间为44小时。）
但随后出台的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定是每周工作40小时，最迟应当于1997年5月1日起施行。从法律的规定来说,劳动法的规定44小时/周是法定的。

2020-04-29 10:15:09

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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。

2020-04-29 10:16:42

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首先，需要说明的是，关于计划生育政策，我国的相关法律是《中华人民共和国人口与计划生育法》，此外，每个省级行政地区还有相应的《**省人口与计划生育条例》，因此，需要全面落实二孩政策，需要将以上的法律修订方可。全面放开二孩后，也要等相应的地方性法规正式实施后出生的“二孩”才是合法的。
如果夫妻双方都不是独生子女，想要二孩，可要算好时间。

2020-04-29 10:17:21

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