本公司上司规定员工每月只有2天的休息时间,生产部的员工每天上班12小时,工资只按月薪1500支付,这合法吗?

更新时间:2020-04-29 11:42:12
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本公司上司规定员工每月只有2天的休息时间,生产部的员工每天上班12小时,工资只按月薪1500支付,这合法吗?
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    依据我国劳动法的规定,我国实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度,用人单位在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,要支付相应的加班费,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (1)平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (2)休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (3)法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-04-29 11:38:02
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2020-04-29 11:39:43
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    不合法,根据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2020-04-29 11:42:12
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我企业老总要求职工每个月只能2天作息时间,生产技术部职工工作每日12小时,薪水只依照月工资1500付
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。 《劳动合同法》   第十条 建立
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