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你好，如果现在在职单位不提供社会保险，工作一年以上，也不签劳动合同，最后一个孩子不能领取生育津贴，该怎么办？
更新时间：2020-04-29 14:03:38
问题描述：
你好，如果现在在职单位不提供
社会保险
，工作一年以上，也不签
劳动合同
，最后一个孩子不能领取
生育津贴
，该怎么办？
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被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动
合同
，劳动者可以要求公司支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-04-29 14:01:23
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你好，一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保，已经超过一个月期限的，可以要求单位补缴。
2020-04-29 14:03:05
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社保征缴是社保部门的事情，你可向社保部门投诉。如你因单位不缴纳社保为由要求经济补偿金是可以的。
2020-04-29 14:03:38
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
6800
你好，如果现在工作的公司没有提供社会保险的话，我已经工作了一年多了，还没有签订劳动合同，得不到生育补
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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怀孕后离职了可以申请生育津贴吗
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职工生育津贴领取的标准
职工生育津贴
社保生育津贴的领取条件
生育津贴领取条件
在单位工作5年，正常缴纳生育保险，如果我现在准备辞职，还可以拿到生育津贴吗？公司会不会不发放？
可以要求正常支付，可以到人社局咨询了解政策
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用人单位不签订劳动合同，也不购买社保，是否可以申请赔付，在该单位已工作一年多了。
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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在吗？不签订劳动合同，也不缴纳社会保险。现在单位叫我离职。这个怎么办的呀？
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同违法。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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用人单位不签劳动合同，不买保险，光发基本工资，也没工资单。该怎么办？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我去办失业保险，社保局要我从单位上拿当时签订的劳动合同，单位不给，怎么办？
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生
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工作三年，单位迟迟不给缴纳医保，我该怎么办，合同也不给签
可以去社保局投诉
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职工病假可以请多久?
职工病假时长视实际情况而定，一般可请3至24个月。选择处理方式时应考虑病情严重程度、工作需求及单位规定，合理申请病假并遵守相关规定。
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离职不到一个月怎么办？
提前30天书面通知即可
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哺乳期公司可以安排在其他地方工作吗？
您好，是从哪里调到哪里呢
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合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣除收入绩效奖，合法吗？
向单位了解扣款原因
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送外卖的，突然离职，一分钱都拿不到吗?
可以要回工资。先与公司协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据；如问题仍未解决，可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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深圳员工要告我没签合同怎么补救，有哪些规定
员工要告我没签合同补救办法是： （1）可以协商补签； （2）或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动
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我现在是怀孕初期，劳动合同6月初到期，公司明确不再续签，这种情况是怎么赔偿呀 坐标山东青岛
在我国怀孕合同到期公司不续签的，可以向用人单位追索经济补偿，经济补偿的金额根据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单
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