我2000年4月去公司上班,2007年5月给我的劳动保险,2015年我50岁的公司给了我15年以上的劳动保险,但是因为连续10年没有支付,所以不能退休。到2019年3月12日公司突然签订合同告知已达

更新时间:2020-04-29 16:52:30
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我2000年4月去公司上班,2007年5月给我的劳动保险,2015年我50岁的公司给了我15年以上的劳动保险,但是因为连续10年没有支付,所以不能退休。 到2019年3月12日公司突然签订合同告知已达到法定退休年龄,我才一年零六个月就满55岁。 我该怎么办?
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    我国法律并没有规定破产企业的员工在企业进行破产清算后,其退休年龄有不同于正常企业员工的相关条文,因此可以依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定来确定退休年龄:第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    2020-04-29 16:34:20
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    2020-04-29 16:41:37
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    特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外,可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。
    2020-04-29 16:45:05
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    要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
    2020-04-29 16:48:19
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    双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
    2020-04-29 16:52:30
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我女,1969年12月20日出生,从2017年开始个人购买社会保险,从2012年2月开始在公司购买保
劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工是无效的,是违反法律法规的,对于用人单位的违法行为,劳动者是可以要求用人单位为其补缴其社保的,如果用人单位不为其缴纳社保
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我2009年升级,2010年购买养老保险,2010年9月退休1个月以上,2010年10月28日进入这
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者缴纳社保或者拖欠社保,全部由个人负责补缴是不合法的,用人单位应当承担用人单位应当缴纳的部分,用人单位不补缴的,
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我是2005年3月份入职公司的,2019年2月,公司要辞退我。我的工龄是14年,还是14.5年。谢谢
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经
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我想了解一下,劳动争议的解决方法是什么
劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院
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怎样计算年假的工作年限?
你好!一般按照实际工作年限计算,如果中间有间断,另行计算
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被认定为旷工的情形都有哪些,有哪些相关规定
《劳动合同法》第三十九条对旷工处理有规定:如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律依据
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在公司上班五年没有签合同也没有给交社保,主动离职能得到补偿吗?能得到哪些补偿?
用人单位有下列情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法
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律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
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