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工作一个月没有签订劳动合同，可以直接拿工资离开吗上司说控制一个月的工资是合法的吗
更新时间：2020-04-29 17:58:11
问题描述：
工作一个月没有签订劳动合同，可以直接拿
工资
离开吗上司说控制一个月的工资是合法的吗
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关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数
企业
都会压工资，极少企业可以做到当
月工资
当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给
公司
造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：
劳动法规
定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。
2020-04-29 17:52:00
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2020-04-29 17:55:11
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你好，可以的。
2020-04-29 17:58:11
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离职压一个月工资合法吗
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公司压一个月工资合法吗
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没签合同辞职工资是立马结算吗
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没有签劳动合同，自动离职有工资吗，因为工作第一天人事说一个月辞职不给工资
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理： 《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面
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离职工资缓发一个月合法吗
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我签了合同工作没到一个月二十几天辞职能拿工资吗？
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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压了一个月工资，只发了一个月工资，也没有签订任何劳动合同，我想马上离职可以吗
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我没有签劳动合同工作一个月了辞职，他们说辞职要扣工资
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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在公司工作半年多，没有签订劳动合同，被辞退能多拿一个月工资吗？是基本岗薪还是拿到手的工资啊
1、拖欠工程款建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 3、法院在
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工作一个月辞职有工资拿吗
有
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我工作了一个多月没有签订劳动合同 如果现在辞职可不可以拿到工资
收集证据，有权获得工资，协商不成可以通过法律途径维权。
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咨询一下，拖欠工资应支付多少赔偿金
拖欠工资的赔偿标准如下： 1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付一到五倍的赔偿金。拖欠工资不给的
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大二学了半年，下半年不想读书，退学后要交学费吗？退学或休学手续等等。
直接与学校进行沟通协商
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假如公司签订的劳动合同没有明确的休息时间，是否让全月无休止合理？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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在住房和城乡建设领域建设专业岗位培训证书的电工证书能否使用？
你好，还是需要由发证单位解释
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由于在工作中吃饭，工作期间吃饭有没有补偿，有没有补偿？
您好，首先问下您签领劳动合同了吗？工作多久？因为要是没有签订劳动合同可以要求双倍工资。还有若是对方无故开除您，根据您上班的时间长短可以要求相应的补偿金
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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