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如果我们单位急于假日上班，每人每天发60元津贴(不论工龄和基本奖金)，法定假日的休息就没有了，假日有休息的，没有加班费，五一规定的三天法定休息，我们单位也只有一天，这符合劳动法律法规

更新时间：2020-04-30 14:54:42
问题描述：
如果我们单位急于假日上班，每人每天发60元津贴(不论工龄和基本奖金)，法定假日的休息就没有了，假日有休息的，没有加班费，五一规定的三天法定休息，我们单位也只有一天，这符合劳动法律法规
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    1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
    2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    2020-04-30 14:50:10
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    首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2020-04-30 14:52:48
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    法律法规具有以下作用：
    一、法律法规具有明示作用。
    二、 法律法规具有预防作用。
    三、 法律法规的校正作用。也称之为法律法规的规范作用。
    四、 法律法规具有扭转社会风气、净化人们的心灵、净化社会环境的社会性效益。
    2020-04-30 14:54:42
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