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您好,我还在一家私人企业干什么五年,便是法定节假日给放假了,都没有周末,都没有带薪年假,也不给哪些赔偿,我想问一下有效吗?感谢。
更新时间:2020-04-30 17:24:10
问题描述:
您好,我还在一家私人
企业
干什么五年,便是
法定节假日
给放假了,都没有周末,都没有
带薪年假
,也不给哪些赔偿,我想问一下有效吗?感谢。
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年假
如果当年未休,公司一般处理方法:
一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:
1、征得职工同意可以在下年度安排休假;
2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;
3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。
人力资源
社会保障
部
《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2020-04-30 17:17:46
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您好!这个是不合理的!法定节假日是带薪假期的
2020-04-30 17:21:08
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国家对法定节假日的加班工资支付都有明确规定,法定节假日必须按照300%支付劳动者加班工资,不可以调休。发现单位存在违法行为,可以向劳动保障监察部门反映,也可以申请
劳动仲裁
。
但是对于投诉和
仲裁
的时效,法律有明确规定。
劳动监察
的时效是2年,发现违法行为必须在2年内向劳动监察部门反映。
2020-04-30 17:24:10
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