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我想问一下，在餐馆打暑假工，干了四天不干了，但老总说的没干满三天辞职沒有薪水，可第四天辞职了薪水递减了是否不符合要求，并且欠薪一两个月不发，还害怕让我们确保
更新时间：2020-05-01 00:31:50
问题描述：
我想问一下，在餐馆打暑假工，干了四天不干了，但老总说的没干满三天辞职沒有薪水，可第四天辞职了薪水递减了是否不符合要求，并且欠薪一两个月不发，还害怕让我们确保
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第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出
解除劳动合同
的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的；
（五）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2020-05-01 00:18:48
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付
工资
。解除
劳动关系
后，要
证明
先前存在劳动关系。
2020-05-01 00:21:52
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
2020-05-01 00:26:35
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及
经济补偿
。
2020-05-01 00:28:36
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
2020-05-01 00:31:34
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
2020-05-01 00:31:50
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员工试用期不做了可以结工资吗
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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在厂里上班辞职不干了，辞职还要干一个月，不干一个月不给工资，打劳动局电话，你请假一个月，说工资拿不到
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