员工产假公司已经为她申请了生育补贴，现在员工需要产假补贴，法律明确规定了这一点，那么必须支付产假公司吗？

更新时间：2020-05-01 02:57:22

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员工产假公司已经为她申请了生育补贴，现在员工需要产假补贴，法律明确规定了这一点，那么必须支付产假公司吗？

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很多老年人认为自己有退休金，就不能再向子女要赡养费，这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条：“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
”《中华人民共和国老年人权益保护法》第十一条：“赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。”除非子女丧失劳动能力或不能独立生活的才能免除赡养义务。退休金是老年人的合法收入，不能代替子女的赡养费，而赡养父母是子女的法定义务，二者没有直接关系。
另外，子女也不能以父母未抚养自己或通过声明放弃继承财产而不承担赡养义务。

2020-05-01 02:47:38

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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

2020-05-01 02:56:10

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2020-05-01 02:57:22

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我休产假期间，使用者没有发放产假补贴，所以正常上班后产假结束后，他说希望我发放产假补贴，还能发给我吗

所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保

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员工产假公司已经为她申请到生育津贴，但现在员工又要产假工资，一定要支付产假公司吗？

按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保

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还是在A公司上班直到生育！那么我产假期间，公司需要支付我产假工资吗？合法吗？我还能申请生物补贴吗？

您好，1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，

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但由于某种原因在b公司买的社保，自然要请产假的话是在a公司，在产假这段时间我能否享受产假工资或补贴？

用人单位不买社保，相关部门可强制划拨吗？　　根据2013年11月1日起已经施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》。　　用人单位有下列情形之一的，

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本人休产假，但是公司提出本人之前放弃参保机会为理由，不发产假最低工资，请问国家法律要这个规定吗？

这样是违法的，产假待遇是权利

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