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公司不签劳动合同，工作超时，人员配备不足，想找个仲裁员，我马上在公司工作了一年，公司领导说我提交合同的这个月开始只能补偿，剩下的超时工作和保险都不给，他说的对吗？应该如何去仲裁申请赔偿

更新时间：2020-05-02 17:15:42
问题描述：
公司不签劳动合同，工作超时，人员配备不足，想找个仲裁员，我马上在公司工作了一年，公司领导说我提交合同的这个月开始只能补偿，剩下的超时工作和保险都不给，他说的对吗？ 应该如何去仲裁申请赔偿
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    用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律规定：　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    2020-05-02 17:10:59
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    企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
    2020-05-02 17:13:51
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    如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-05-02 17:15:42
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