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你好，我的工资是3000，在工厂工作了两年。加班费按3000的工资计算。现在工厂利润不好，工厂必须按最低工资计算加班费。这是违法的吗
更新时间：2020-05-02 19:23:38
问题描述：
你好，我的
工资
是3000，在工厂工作了两年。
加班费
按3000的工资计算。 现在工厂利润不好，工厂必须按最低工资计算
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费。 这是违法的吗
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为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在
用人单位
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劳动者
协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。
2020-05-02 19:18:20
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-05-02 19:21:07
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-05-02 19:23:38
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您好，添加我的基本工资是3000，在工厂做了快2年，加班工资全是依照3000的基本工资算，如今因工厂
我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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