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经过多次培训,工人不能胜任这个职位,雇主提前30天通知和解雇员工,雇主需要经济补偿员工?
更新时间：2020-05-02 22:35:33
问题描述：
经过多次培训,工人不能胜任这个职位,雇主提前30天
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和解雇员工,雇主需要
经济补偿
员工?
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1、被
公司
辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2020-05-02 22:30:07
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不管是公司先行提出
解除劳动合同
，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2020-05-02 22:31:28
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
2020-05-02 22:35:33
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公司主动辞退员工赔偿
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
用人单位提前一个月辞退员工,需要赔偿吗?
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员工兼职
劳动者不能胜任所在岗位，用工单位提前30天通知并辞退员工的话，用工单位需要经济补偿员工么？
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请问您如果用人单位在员工上班3天后以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要经济补偿吗，还是只要支付员工3
在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项： 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量
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全部4个答案 >
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就是说劳务公司把我骗到外地上班，想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗？
针对此类问题，常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限；支付令需法院支持；劳动仲
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