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未签署劳动合同书，薪水给了，可是抽成没给，应当该怎么办
更新时间：2020-05-03 10:14:36
问题描述：
未签署劳动合同书，薪水给了，可是抽成没给，应当该怎么办
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在制定、修改或者决定有关
劳动报酬
、
工作时间
、休息休假、
劳动安全
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-05-03 10:07:24
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用人单位拖欠或克扣
工资
的，
劳动者
可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
2020-05-03 10:13:07
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，
劳动争议
人民调解委员会调解，
劳动仲裁委员会
仲裁
，向人民法院提起
诉讼
2020-05-03 10:14:36
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追索劳动报酬属于劳动争议吗
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签劳动合同书
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