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您好。现在我家里有着急的事向工厂辞职工厂不许辞。假如如今走工厂即使自动离职拿不上人工费。该怎么办?
更新时间:2020-05-03 11:03:25
问题描述:
您好。现在我家里有着急的事向工厂
辞职
工厂不许辞。假如如今走 工厂即使自动
离职
拿不上人工费。该怎么办?
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自动离职,是
劳动者
根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。
1、劳动者因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;
2、劳动者未说明原因不辞而别;
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
2020-05-03 10:51:13
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这个是违法的,员工可以据理力争,必要时可以向劳动保障部门投诉,申请
仲裁
。法律依据:
《
劳动合同法
》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动
合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-05-03 10:54:00
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-05-03 10:56:09
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工伤赔偿不是要离职才有的赔。
工伤保险待遇
按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,
劳动能力鉴定
结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的
一次性伤残补助金
结算和1——4级的办理按月领取
伤残津贴
手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。
2020-05-03 11:03:25
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