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工厂关闭了，经理已经工作了两年，劳动合同还没有到期，工厂应该如何补偿？

更新时间：2020-05-03 13:57:14
问题描述：
工厂关闭了，经理已经工作了两年，劳动合同还没有到期，工厂应该如何补偿？
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    在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
    1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
    2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
    6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
    9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
    12、法律、行政法规规定的其他情形
    2020-05-03 13:51:13
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    可申请劳动仲裁要求双倍工资及相关补偿或赔偿。
    2020-05-03 13:51:44
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    要辞职么？辞职没有补偿。公司辞退你才有补偿。
    2020-05-03 13:57:14
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