女友在酒店餐厅冼澡周边夹层玻璃忽然爆裂，的身上好几处负伤，酒店餐厅费用报销治疗费可否跟酒店餐厅要精神损失费？

更新时间：2020-05-04 09:41:47

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　　涉嫌严重的刑事犯罪，要依法追究其刑事责任，受害人提出精神损害赔偿的，法院不予支持。
　　最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释
　　第一百三十八条
被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，有权在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼；被害人死亡或者丧失行为能力的，其法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
　　因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。

2020-05-04 09:06:52

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根据婚姻法相关规定，要求结婚的男女必须到婚姻登记机关登记结婚，取得结婚证即确立夫妻关系，没有办理结婚登记手续而在一起共同生活的行为属于同居，不受法律保护。你们双方自愿分居就可以，不需要办理离婚登记。
一方要求另一方支付精神损失费在我国法律山没有相关的依据，通常情况下，法院不会认同。

2020-05-04 09:08:20

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职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资：
　　
一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资；
　　
二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
　　其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。
　　法律依据
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　劳动部
　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2020-05-04 09:28:43

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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。

2020-05-04 09:41:47

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