我每星期上班时间最少72,有时候星期日要加班加点,我拿的是月工资,月工资4000,企业说加班加点说沒有加班工资的,企业要求每天工作时间8钟头,周六也是一切正常上班时间,沒有加班工资,按6天8钟头也是有

更新时间:2020-05-04 11:37:30
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我每星期上班时间最少72,有时候星期日要加班加点,我拿的是月工资,月工资4000,企业说加班加点说沒有加班工资的,企业要求每天工作时间8钟头,周六也是一切正常上班时间,沒有加班工资,按6天8钟头也是有72小时,这合理合法吗?
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    《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-05-04 11:34:54
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    平时是允许占用周六周日来进行加班,如果不能调休的话,应当支付双倍工资。
    2020-05-04 11:36:13
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    具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
    2020-05-04 11:37:30
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我每周工作时间至少72小时,偶尔星期天加班。 我拿的是月薪,月薪是4000小时,公司说没有加班费,公
这个是按支付不低于工资的200%的工资报酬。当然,也得看公司是否对周末进行调休。
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企业推行最低加记件工资制,沒有要求劳动量,工作时间是每星期工作中6天,每日工作中8钟头,加班工资另记
加班费的计算方式: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算
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平时加班加点了28钟头,加班工资却只能二百多,平时加班加点一天是3.5钟头,一小时16.72
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
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在民营企业上班,每天加班12小时,没有任何加班工资,但是周末也会要我们加班,而且没有加班工资
你好,周六日安排加班,要支付加班费的,当然公司给调休就不用。
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每天工作十二小时以上,是每天,星期六也上班,还没有加班费
你好,可以申请劳动仲裁,主张加班费用。
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
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