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你好，我工作的公司因管理不善，面临破产，我们的员工即将被解雇，当我们进入工作岗位时，我们没有签订劳动合同，只签订入职合同，公司还欠我们半年工资，我有权还款吗？
更新时间：2020-05-04 12:22:20
问题描述：
你好，我工作的
公司
因管理不善，面临破产，我们的员工即将被解雇，当我们进入工作岗位时，我们没有签订
劳动合同
，只签订入职合同，公司还欠我们半年
工资
，我有权还款吗？
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用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除
合同
，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
关于未签合同
按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
2020-05-04 12:17:49
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您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
2020-05-04 12:21:02
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你好。拖欠工资，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
2020-05-04 12:22:20
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员工无故被公司开除是否可以赔偿
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公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
作为公司老员工近七年后，由于公司签订劳动合同到期，公司终止了合同，不再续约，因此解雇员工，请问？已经
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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公司停业，解聘员工，我们签署的是三年合同，但未到合同期限。我
你好，你可以要求单位赔偿每满一年一个月工资补偿
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我辞职了，公司有欠薪现象，我上班是第一年签订了劳动合同，合同期满，我还在该公司就职，没有另行签订劳动
单位应该支付未签劳动合同的双倍工资。
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你好，根据你所述暂定可索要经济补偿金，其他的还需具体了解你与单位的劳动合同履行情况才能做出判断。
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现在公司因为经营不善，要解雇我们员工，我现在跟公司签订了三年的劳动合同，还在合同期内，公司又不
您好，如果因为用人单位单方解除劳动合同，你可以主张一年一个月的经济补偿金，
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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