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我递交了一个月的辞职报告,我把它交给了新员工。领导签字的理由是新员工不能接受我的工作。让我等下一个员工交出来。
更新时间:2020-05-04 20:00:45
问题描述:
我递交了一个月的
辞职报告
,我把它交给了新员工。领导签字的理由是新员工不能接受我的工作。让我等下一个员工交出来。
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法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-04 19:54:38
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单位不能单方面
解除劳动合同
,可以申请
劳动仲裁
。
2020-05-04 19:56:35
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你好,员工提前前解除
劳动合同
需要提前30天
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公司
2020-05-04 20:00:45
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财务人员试用期辞职报告范文
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递交辞职报告一个月,新员工我也交接了,领导以新员工接不了我的工作为由,是否违反劳动法
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公司签合同时,并没有给我备份,如今我上司,主管已我不尊敬他为理由辞退我,让我直接签离职。
你可以不同意辞职,注意保存相关证据。
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我是私企工作,但我的辞职报告是实习员工就打上去的,5月16日,但领导说等到新员工接我的工作我才
打报告后一个月你就可以离开。
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直播合同写的要求达到2000流水现在要2500不想播了就要起诉我
您好 建议先协商解决
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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