3年合同工，做了9月，6月9日被企业解雇，原因就是说企业整顿，降低开支，当日通告我申请办理辞职，当日我签了单据办了工作交接，企业针对我的赔偿是七月发放工资的时日，把6月全部月的薪水都发送给我，没有别的

更新时间：2020-05-04 20:14:10

问题描述：

3年合同工，做了9月，6月9日被企业解雇，原因就是说企业整顿，降低开支，当日通告我申请办理辞职，当日我签了单据办了工作交接，企业针对我的赔偿是七月发放工资的时日，把6月全部月的薪水都发送给我，没有别的的赔偿一说，我这样的事情，企业应当怎样赔偿我？

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-05-04 20:11:23

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2020-05-04 20:12:25

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

2020-05-04 20:14:10

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