职工沒有签劳动合同书可是没历经企业愿意擅自离职,企业应当怎么处理

更新时间:2020-05-04 21:27:42
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职工沒有签劳动合同书可是没历经企业愿意擅自离职,企业应当怎么处理
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    一、关于合同的形式
      劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
    二、关于合同的内容
      一份有效的劳动合同包括合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工作时间、休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任,以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容,不要怕繁琐,合同中的条款涉及到的内容越多,规定越细越明确,对劳动者越有益。
    2020-05-04 21:24:00
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    您好,员工违约的,应该按照合同上的规定承担违约责任
    2020-05-04 21:26:20
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    已帮助639764 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    2020-05-04 21:27:42
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