我是个残疾人,在私营污染厂工作,现在国家停止生产,上司给我们的补食是一年一个月的每个人的平均工作,我们没有假日,没有假日,没有生活费,没有工作,没有休息,没有生活保障。我想知道工厂是这样符合劳动法的

更新时间:2020-05-05 03:27:02
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我是个残疾人,在私营污染厂工作,现在国家停止生产,上司给我们的补食是一年一个月的每个人的平均工作,我们没有假日,没有假日,没有生活费,没有工作,没有休息,没有生活保障。 我想知道工厂是这样符合劳动法的吗?
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    没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资
    2020-05-05 03:18:44
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    1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的,但是病假期满的例外。
    2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2020-05-05 03:22:17
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    离婚时对残疾人利益的保护,包括夫妻共同财产的分割、住房的处理、离婚时的经济帮助、离婚后的子女抚养等方面。  
    1.分割夫妻共同财产时应适当照顾残疾人  目前法院在分割夫妻共同财产时,并没有对残疾人一方给予特殊照顾。在残疾人离婚分割夫妻共同财产时,应当照顾残疾人的利益。这表现为以下两点:  a)无论是残疾人与非残疾人离婚还是残疾人之间离婚,分割夫妻共同财产总的原则是双方协商解决,即由双方协议决定离婚时夫妻共同财产如何分割,以体现民事主体之间的自由意志。  b)如果双方不能就共同财产分割协商解决的,则应当按照以下两种方式解决  i.在残疾人与非残疾人离婚的情况下,人民法院应当根据双方具体情况,如共同财产的多寡、共同生活时间的长短、双方的健康状况、谋生能力等,在分割夫妻共同财产时对残疾人可以适当多分;  ii.在双方均为残疾人的情况下,应当照顾残疾程度较重或条件较差一方的利益。残疾程度以及自身条件的不同对残疾人离婚后是否能够保持较好的生活状态具有很大影响,因而通常情况下,离婚分割共同财产时,应当对残疾人一方或者残疾程度较重、条件较差的一方给予照顾。  iii.当然,双方就夫妻共同财产分割另有约定的,从其约定。  
    2.处理住房时残疾人一方应有优先权。具体内容包括:  a)双方共有的房屋,残疾人一方有权要求多分。  b)双方共同承租房屋的,残疾人一方有优先承租权。  c)残疾人结婚后居住在非残疾人一方的房屋中、因离婚而无房屋居住的,非残疾人一方有条件的应当给予解决。  
    3.离婚时对生活困难的残疾人一方应当予以经济帮助  
    4.残疾夫妻确定子女直接抚养方时应当考虑残疾人父母一方的意愿  在确定其未成年子女的抚养人时,可优先考虑有抚养能力且要求抚养子女的残疾人一方的意愿。这实际上是赋予了残疾人一方对子女的优先抚养权。残疾夫妻离婚确定子女直接抚养方时照顾残疾人离婚的原则,以其未成年子女的利益不受重大影响为前提。与残疾人共同生活的未成年子女不能受到正常的教育、获得适当的医疗以及生活水平低于当地最低生活水平的,应视为其利益受到重大影响。
    2020-05-05 03:27:02
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我还有两个月没在这个工厂工作。 这个工厂是个小银包厂,每天工作12小时,没有固定的假日。 真是辛苦,
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我是一个残疾人,在一家私人污染工厂工作,现在国家停止生产,老板给我们的补充每年平均一个月的工作,我们
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我工作的公司根据劳动合同的规定没有购买社会保险,没有假日加班,没有加班补贴,每个月几乎没有休息,可以
建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等,比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁,要求单位支付未签订劳
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在公司上班,没有加班费,没有节假日,每月上班28天以上,在中国普遍存在。中国有法,但是没办法。
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