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劳动合同纠纷
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长期重劳损伤劳动力，膝关节变形，行为不便。腰间盘突出，也有神经炎。现在公司解除劳动合同该怎么办？
更新时间：2020-05-05 05:06:01
问题描述：
长期重劳损伤劳动力，膝关节变形，行为不便。 腰间盘突出，也有神经炎。 现在公司
解除劳动合同
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劳务
合同
期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除
劳动合同
的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2020-05-05 05:01:57
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-05-05 05:04:45
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到
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义务，避免给对方造成不必要的损失。
2020-05-05 05:06:01
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腰间盘突出压迫神经，中枢神经损伤可以病退吗
您好，建议您电话与我联系详细沟通案件具体情节。
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你好，我是京东员工，拾起位置。因为长时间工作造成膝关节滑膜炎，少量液体，半月板损伤，前交叉韧带损伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
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请问，在交通事故中，半月板损伤、腰椎间盘突出、颈椎损伤可以固定吗？
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我得了腰间盘突出很严重椎间盘膨出，水肿，突出，456椎股病变型因压迫神经左腿肌肉萎缩。我大包的出租车
拿着你的合同就近当面咨询律师。
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长期弯腰工作，至腰间盘突出，职业病,工伤？
可按工伤申报。
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工作性质造成的腰椎间盘膨出，退变，属于工伤，职业病吗？
属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准，建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定，根据伤残等级向单位索赔。
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在保安公司工作两个月后离职收衣服折扣费300合法吗？
你是在入职时免费发了服装及被褥是吗
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公司老板说多给我算工资，是不是违法的？
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我做兼职，老板那天扣了我的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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职业高中单招录取后不能和学校一起去实习吗？
建议和学校协商处理
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试用期被解雇了，可以申请赔偿吗？
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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店铺撤店，将员工调店，如不接受调店有补偿吗
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实习一个月后才签三方协议是可以的吗
可以。但签协议前应注意：1.明确协议双方基本信息；2.确定实习期限、地点和方式；3.约定报酬及支付方式；4.明确违约责任和解决争议方法。签订后应妥善保管协议，并
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你好就是这边试用期一天100块一天还工作8小时还是我不知道这一天才100快的情况下合理吗
试用期工资不合理，可协商或投诉。先与用人单位沟通，要求合理解释并调整；如无果，可向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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