用人单位对工人工作和工人施工现场的违约不是社会保障

更新时间:2020-05-05 14:18:15
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用人单位对工人工作和工人施工现场的违约不是社会保障
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    虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
    2020-05-05 14:12:09
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  • 找法网咨询顾问
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    您好,可要求违约赔偿,建议与单位协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
    2020-05-05 14:16:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1993547 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    单位方的行为属于合同违约,建议仔细研读一下双方签订的合同,对于违约事项是如何约定的
    2020-05-05 14:18:15
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劳动者和用人单位解除劳动关系,如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业
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请问,施工现场项目部和承包商不与工人签订劳动合同是否违法?
因此, 1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单
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您好!互相打架。没有误工费的。
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你好,用人单位可以解除劳动合同,但要向你们支付经济补偿,要看用人单位解除合同的形式是否合法,合法的按工作一年补偿一个月工资的标准补偿,不合法的,按工作一年补偿两
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工地上工人和工人打架
由警方调查。
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他写了张欠条给我可没有写日期!我能用那些办法要回我的工资呢?本来按我们刚开始的时候是由口头约定好
尽快起诉。 起诉前,最好请律师详细策划,制定具体的处理方案。 若还有疑问,或需律师帮助,可电话联系我。
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