我原来的工资是1200元，第一个月只得了1000元。我什么也没说。然后他说他8月份给了我1200元。然后说了在拿到工资的几天前退休，到了工资的决算日还是按照1000元的标准计算。他说我一个月前

更新时间：2020-05-05 17:36:26

问题描述：

我原来的工资是1200元，第一个月只得了1000元。我什么也没说。然后他说他8月份给了我1200元。然后说了在拿到工资的几天前退休，到了工资的决算日还是按照1000元的标准计算。他说我一个月前退休。否则，一分钱也没有。对我说了好。我只是个刚步入社会的人，我不知道该怎么办

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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。　　
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-05-05 17:31:45

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2020-05-05 17:34:55

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2020-05-05 17:36:26

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