试岗没满提早三天离职没批,三天后立即走扣是多少薪水

更新时间:2020-05-05 23:50:01
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    根据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的,需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失,损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资,用人单位应当全额支付,不得拖欠。
    《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2020-05-05 23:36:08
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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你好我觉得资询下 离职沒有提早一个月说 立刻说离职就离开要扣多少天薪水 早已已过试岗
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
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试岗提早三天离职没批,立即走扣费吗?
如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;   如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:
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试岗未提早三天立即辞职的有薪水嘛?
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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关于试用期没满,提前七天辞职,公司要扣我七天工资
您好,员工在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,工资应计发至实际工作日,公司扣七天工资,违反劳动法规定。
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