律师先生，你好，我单位最近生产任务不足，一周不超过44小时，但上班日为了完成当天的生产任务，总是超过8小时。这个超过时间应该加班吗？如果不是的话，可以要求8小时的定时下班吗？我的单位好像采取了综合工

更新时间：2020-05-06 06:51:39

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律师先生，你好，我单位最近生产任务不足，一周不超过44小时，但上班日为了完成当天的生产任务，总是超过8小时。这个超过时间应该加班吗？如果不是的话，可以要求8小时的定时下班吗？我的单位好像采取了综合工数。非常感谢你

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

2020-05-06 06:45:43

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有加班工资。

2020-05-06 06:47:54

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应当支付加班工资，协商不成可申请劳动仲裁。

2020-05-06 06:51:39

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