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劳动合同纠纷
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签订了3年的劳动合同，4月份上班，他的试用期是从4月份到10月份，但是他在6月份签字的合同，还能收回双倍的工资吗？公司在我的第四个月取得试用期的理由是因为我的工作能力不符合要求吗？
更新时间：2020-05-06 11:40:54
问题描述：
签订了3年的
劳动合同
，4月份上班，他的
试用期
是从4月份到10月份，但是他在6月份签字的合同，还能收回双倍的
工资
吗？公司在我的第四个月取得试用期的理由是因为我的工作能力不符合要求吗？
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-06 11:37:08
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可以要求，不过很难取证了，
2020-05-06 11:38:12
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可主张双倍工资待遇
2020-05-06 11:40:54
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员工试用期不做了可以结工资吗
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
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以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
请问我2020年1月份签的劳动合同，1月份的工资没发，公司还能扣我违约金吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
目前在珠海工作，从2月23日开始在公司试用期，但是到了4月份还没有签转正合同，请问这种情况能告他吗？
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我3月份入职，公司8月份才让我们签劳动合同，现在我想离职，请问我可以要3月至8月的双倍工资吗，合法吗
老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工
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我4月到单位实习，我的合同是否应该从6月1日开始与单位签订劳动合同？我的试用期是从6月份开始算吗？
已取得毕业证不能“实习”；单位做法不合法。 （1）实习生的身份应当是在校生，对已毕业的来说，不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
全部4个答案 >
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我想请问，我去年11月23开始上班，试用期三个月3月份我领工资2月份还是试用期工资，我可以算作
你好，试用期已过。
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律师你好，我去年5月份到现在的公司上班，至今没签合同，现在我辞职了，2月份和3月份的工资还没拿到，我
可以的，你收集相关证据，
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我于去年11月份在一家企业工作，口头协议是试用期为3个月，到目前为止已工作4个月了公司还没与我签订合
按照新劳动法，你有权要求单位支付双倍工资。
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这单位失去了我的人力。我该怎么办？
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几个月的中专学生实习
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉
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签订劳动合同第一天想离职
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