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辞职时，企业规定签保密协议书，协议书中有一条是企业存放个人档案一年，这一协议书合理吗？企业扣押我档案资料合理合法吗？
更新时间：2020-05-06 14:34:08
问题描述：
辞职时，企业规定签保密协议书，协议书中有一条是企业存放个人档案一年，这一协议书合理吗？企业扣押我档案资料合理合法吗？
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辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗？ 《
中华人民共和国劳动法
》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
所以，用人单位无权扣留离职员工的档案。 法律温馨提示： 在现实生活中，一些企业以员工在离开公司时不补交培训费、不退住房、未缴纳
违约金
等各种借口为由扣留员工的档案不放，并且不给当事人办手续，殊不知企业采取的这一做法并不合法。
如果员工拒绝承担
违约责任
或赔偿企业的损失，用人单位应该通过申请
劳动争议
仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
2020-05-06 14:17:39
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保密协议中的补偿条款是怎样的
保密协议条款
档案借阅信息保密协议怎么写
信息保密协议
早已辞职，企业规定签保密协议书，早已同意签了，这一保密协议书合理吗？
用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。签订保密协议应注意的问
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公司要求签保密协议，这个协议有效吗？公司扣留我档案合法吗？
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