工作年限为一年一个月,工作年限赔偿怎么计算

更新时间:2020-05-06 14:38:48
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    根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号)的答复,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合 同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制 工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临 时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费 的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
    2020-05-06 14:34:38
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    公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
    2020-05-06 14:37:02
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    公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
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买断工龄后能够 续工作年限吗,工作年限怎么计算
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的
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之前有四年工作年限,新单位说要工作满一年后再按照累积工作年限计算年休假天数,这样合理合法吗?
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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请问关于经济补偿工作年限的问题,当时口头答应过以前的工作年限算工龄。应该怎么计算工作年限?
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。    1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
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工作年限是怎么计算的
咨询劳动局的
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工作年限是怎么计算
咨询当地劳动局
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工作年限怎样计算
具体案情?
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关于工作年限的计算
您好。 根据您的描述,合资公司应该是您现单位的下属公司。则您在计算经济补偿金的时候,工作年限应当从1988年开始计算。 无论工作单位找出何种借口,您都应当使
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合同纠纷。那我先考虑一下吧,谢谢
合同纠纷的几种主要类型有: 1、因合同是否成立、生效而引起的合同纠纷; 2、因合同是否完全履行而引起的合同纠纷; 3、因合同是否依法或依约定变更、解除而引起的合
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合同签了43天后就找不到收款方了
可以收集材料去提起诉讼
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合同未完成,为什么给钱
您好,您具体是一个什么合同没有完成呢?
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是否有人用我的身份证签订合同?
拿着别人的身份证签合同一般不可以,但当事人之间存在委托授权关系的除外。冒用他人名义签订合同,如果目的在于骗取对方当事人财物的,属于违法行为。《中华人民共和国民法
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合同中重要条款的笔误如何妥善处理
合同中出现笔误的处理方式,要根据笔误的具体情况来确定。第一,如果笔误不影响合同主要内容的履行,则双方可以及时对笔误进行更正。第二,如果笔误影响合同主要内容的履行
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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