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我们公司的工资是基本的工资，根据技能。如果劳动算法如何计算加班费？基薪是计算加班费还是底薪计算加班费？
更新时间：2020-05-06 20:18:43
问题描述：
我们公司的
工资
是基本的工资，根据技能。如果劳动算法如何计算
加班费
？基薪是计算
加班
费还是底薪计算加班费？
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加班费的基数计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2020-05-06 20:14:06
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根据《
劳动法
》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定节假日
的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-05-06 20:16:07
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-05-06 20:18:43
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加班工资计算
劳动合同纠纷
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
7391
加班费计算基数
2620
加班费是按基本工资还是按基本工资计算的？
工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日
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加班工资是按基本工资算吗
加班工资
加班费由基本工资计算加班费。工作标准计算加班费，请问这些符合劳动法吗？
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
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加班工资是以底薪计算还是以基本工资来计算的？
工资没有底薪合理的。 具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。 但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳
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想计算自己的加班费，请问加班工资的计算基数是多少？
关于加班费计算基数的法律规定： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)
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请问我是月薪制的工资，加班费计算工资是以月薪工资计算，还是月当地最低工资标准计算呢？
具体请询问你所在的单位
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加班费可以只按基本工资计算，而不按工资计算吗？
谢谢各位的热心帮助。 我还想问一下，时效是怎么算的？ 一年的加班费我可以要到多久的？
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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咨询一下一个问题，就是签了合同，我打12315投诉对方并要求全额退款，如果败诉的话有什么影响
你好，具体发生了什么事情
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