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我还在企业前台工作10个月了，如今企业前台团体辞职，企业说人们立即辞职沒有薪水，想问一问人们确实就沒有薪水吗？17天的薪水，
更新时间：2020-05-07 06:14:13
问题描述：
我还在企业前台工作10个月了，如今企业前台团体辞职，企业说人们立即辞职沒有薪水，想问一问人们确实就沒有薪水吗？17天的薪水，
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劳动者因工受伤，经鉴定为工伤，劳动者与用人单位解除
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的，可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》中对一次性赔偿所作出的规定。
2020-05-07 06:01:04
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-05-07 06:08:57
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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-05-07 06:10:50
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2020-05-07 06:14:13
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