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我三个月试用期时间早已已过。又再次到了十几天的班，转正定级时老总不给签名，薪水都不按转正定级薪酬帮我。如今企业想解雇我，我工作中不满意大半年，我想问一下我可以获得哪些赔偿吗？浅显易懂点，感谢！

更新时间：2020-05-07 13:36:41
问题描述：
我三个月试用期时间早已已过。又再次到了十几天的班，转正定级时老总不给签名，薪水都不按转正定级薪酬帮我。如今企业想解雇我，我工作中不满意大半年，我想问一下我可以获得哪些赔偿吗？浅显易懂点，感谢！
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    公司不给工资怎么办

    1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决

    (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

    (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

    2、通过法院的判决，强制公司支付工资。

    向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2020-05-07 13:28:22
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    没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
    2020-05-07 13:32:26
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    你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    2020-05-07 13:36:41
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公司的原因辞退你的，要支付你至少 2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即 2.5*2=5个月补偿
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想问一下，我就是应届生，企业很器重我，签了试岗协议书，乃至老总说能够 提早转正定级，但早已以往三个月
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
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过了试用期时间后，一直没有给我转正，过了半个月后被开除了，这种情况可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。用人单位存在违法解除劳动关系的事由，劳动者可以要求给付双倍赔偿，建议你委托律师办理，因为劳动争议案件，无论实体还是程序都较为复杂。
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我参加工作的时候试用期三个月，转正后公司没有给我们买保险，也不签合同，然后过了半年
你好，可以到社保局投诉，要求单位补缴社保
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试用期延迟，现在快四个月了，不给转正，现在想辞退我，可以吗？
你好，不可以的
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三个月试用期已过，可是公司不给我转正。
签了多长时间合同
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当我在酒店工作时，我的老板会解雇我。我能起诉他赔偿我的经济损失吗？因为我们酒店一般工作一年
你好，你是在公司干了多长时间？
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如果用人单位解雇了我，是否可以赔偿n
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
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