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企业是2020年才给买的个人社保，可是我自己沒有交纳，企业就把企业该担负的一部分以薪水的方式派发帮我了，现在我休产假，薪水应当如何派发？
更新时间：2020-05-08 11:42:23
问题描述：
企业是2020年才给买的个人社保，可是我自己沒有交纳，企业就把企业该担负的一部分以薪水的方式派发帮我了，现在我休产假，薪水应当如何派发？
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社保缴费就是指参加社保
保险
并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
2020-05-08 11:31:40
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你好，根据《女职工
劳动保护
特别规定》，第八条女职工生育或者流产，
用人单位
已经参加
生育保险
的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工
生育津贴
；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2020-05-08 11:34:08
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假
工资
按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在
仲裁
层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
2020-05-08 11:38:46
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我国《劳动法》对
女职工
实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2020-05-08 11:42:23
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