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我能得到3个月的试薪吗？对于公司来说，不给试薪是违反劳动法的吗？如果我不去工作是强制性的，而不是我的个人意愿，以及试用期结束的时候呢？
更新时间：2020-05-10 08:26:30
问题描述：
我能得到3个月的试薪吗？对于公司来说，不给试薪是违反劳动法的吗？如果我不去工作是强制性的，而不是我的个人意愿，以及试用期结束的时候呢？
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
2020-05-10 08:13:32
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开除与辞退一样，都是用人单位解除合同。如果劳动者有严重违纪或严重损害用人单位利益等违法违纪行为，用人单位解除合同不用补偿；如果劳动者没有过错，用人单位解除合同应按工作年限支付补偿金；如果用人单位违反规定解除合同则应按补偿金标准的两倍支付赔偿金。
2020-05-10 08:17:21
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一般员工违反了劳动纪律才能开除，开除是没有补偿的。
2020-05-10 08:26:30
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请问，公司叫我去培训但是是我的休息时间，我不去他就开除我，这算不算违反劳动法呢？
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除去试用期3个月，这是不合法的吧，请问现在我可以告这家公司吗？需要什么证据来帮助自己？
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三个月后，不给我转正，这个情况违反劳动法吗？？
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的
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公司规定试用期2个月，辞职，不给工资。我想完全不合理把？算不算恶意克扣员工薪酬？
我国劳动合同法有明确规定，在签订劳动合同是可以约定试用期，劳动合同外单独约定试用期的视为约定的是劳动合同的期限。劳动合同期限为三年以上的，最多可以约定六个月的试
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