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我请公司休5天病假，有医院证明！结果，扣除了5天工资，人员说公司只有3天病假，50%工资，因为我超过3天所以扣除5天工资！合法吗？
更新时间：2020-05-10 15:20:17
问题描述：
我请公司休5天病假，有医院证明！结果，扣除了5天
工资
，人员说公司只有3天病假，50%工资，因为我超过3天所以扣除5天工资！合法吗？
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劳动者
患病或者非因工负伤的，在病休期间，
用人单位
应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。
就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。
否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除
劳动关系
，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。
病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020-05-10 15:16:47
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按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。
2020-05-10 15:18:16
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不合法，根据《
劳动法
》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-05-10 15:20:17
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