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咨询内退问题,烦请专家答复!谢谢!
更新时间:2018-07-04 15:28:53
问题描述:
本人,男性,45岁,
工龄
25年,在
企业
工作,因患病,想办理内退,请教象我这种情况,怎么办理内退,如内退后
工资
可拿原来在岗的%?社保医保按什么交?按内退工资基数还按原工资基数交?内退后工资到原单位取还是那取?烦复!谢谢!
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根据《
国有企业富余职工安置规定
》(1993年国务院令第111号发布),职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老
保险
费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
(1)如在改制企业改制前,职工已与企业签订相关的内部退岗(养)专项协议,通常由改制后的改制企业继续履行原专项协议,但月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准。改制企业不与职工办理解除
劳动关系
手续。
(2)如在改制企业改制时,职工已符合距法定退休年龄5年以内的条件,但未与企业签订相关的内部退岗(养)专项协议的,职工通常可以向改制企业提出实行内部退岗申请,经改制企业与职工协商一致后可以实行内部退岗,并签订相关专项协议。实行内部退岗的职工,改制企业每月按企业所在地最低工资标准支付生活费(月生活费不低于企业所在地政府规定的最低生活费标准),以企业所在地最低缴费基数缴纳
社会保险
,至达到法定退休年龄办理退休。
2018-07-04 15:23:25
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员工缴费基数与两个因素有关,一个是员工的工资标准,还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为
社保缴费基数
;
2.当员工工资标准小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为
社保缴费
基数。
一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资,但是当需要调整时u,也可以自行上调,但最高不能高于社平工资的300%。
2018-07-04 15:27:18
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你好,根据《
社会保险法
》的规定,
社保个人账户
不可提前支取,即不可退保,建议办理社保转移接续,日后可由个人或者在单位接续参保。
另外,参保人员在退休前或退休后死亡,其个人账户储存额尚未领取或未领完的,其余额中的个人缴费部分,可发给其指定的
受益人
或
法定继承人
。
2018-07-04 15:28:53
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