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你好！因为领导对员工的工作安排不当，工作组的员工说领导层很脏，而且员工的工作强度老了，说员工不合格工作，说公司的规章制度受到违反，这种解雇员工的做法有赔偿吗？
更新时间：2020-05-11 13:24:24
问题描述：
你好！因为领导对员工的工作安排不当，工作组的员工说领导层很脏，而且员工的工作强度老了，说员工不合格工作，说公司的规章制度受到违反，这种解雇员工的做法有赔偿吗？
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开除员工后，如何处理企业群体性劳资矛盾？
1、首先要科学管理，建立符合现代企业制度的人力资源管理模式。劳资关系和谐健康和谐、良性发展，是企业健康发展的重要途径。而建立一套既具有科学的人力资源管理模式，又具有有效纠纷预防疏导、调处机制，则是企业成功的关键。
2、强化企业调解，促进企业调解组织的作用。企业调解是化解劳资矛盾、预防劳资纠纷、解决劳资矛盾深层次问题的有效途径。企业的有效调解将使企业始终处于防范群体性纠纷的主动地位。
3、加强沟通协调，培育多元化纠纷化解机制。充分发挥
劳动保障
部门、
劳动争议
调解委员会、
劳动监察部门
、
劳动仲裁委员会
、人民法院等部门的职能作用，培育以调解为主，仲裁、诉讼为保障的多元化纠纷解决机制，从而应对当前日益增多的群体性劳资纠纷。
4、充分发挥行业协会、企业联合会等社会组织的作用。基层工会、人民团体、行业协会、企业联合会等都是参与群体性劳资纠纷的预防与纠纷处理的重要力量，特别是行业协会在参与群体性劳资纠纷过程中能够发挥更大的作用。
2020-05-11 13:18:25
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企业
不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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