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你好，律师！我想问一下，如果是员工发来的“解除劳动关系的通知书”，公司是必须签字盖章寄回我呢，还是只要确保签字就可以
更新时间：2020-05-11 13:55:54
问题描述：
你好，律师！ 我想问一下，如果是员工发来的“解除
劳动关系
的通知书”，
公司
是必须签字盖章寄回我呢，还是只要确保签字就可以
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需要具体情况具体分析。比如，发生
劳动纠纷
，如何解除劳动关系？用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的
劳动合同
权利义务则不再履行。
注意，协议
解除劳动合同
的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动
合同终止
导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。
以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
2020-05-11 13:49:56
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单位不能单方面解除劳动
合同
，可以申请
劳动仲裁
。
2020-05-11 13:51:46
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-05-11 13:55:54
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公司向我单方面解除劳动合同时，向我发出了“解除劳动合同通知”后，我在本人签字后签了字。 我不同意公司
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者
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如果是员工给单位的《解除劳动关系通知函》，必须要单位签字盖章后回传给我一份吗，还是只需要确保签收就可
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第
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