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在用人单位一个月没有签订劳动合同，其他老员工也没有签订劳动合同劳动合同。

更新时间：2020-05-12 14:54:11
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在用人单位一个月没有签订劳动合同，其他老员工也没有签订劳动合同劳动合同。
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    你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
    2020-05-12 14:49:15
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    你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-05-12 14:50:48
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    从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
    2020-05-12 14:54:11
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
请问在签订劳动合同的时候，但用人单位一直未把完整的劳动合同返还给员工。是否属于未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》 　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款： 　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　 （二）劳
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但从来没有签订过劳动合同。公司说下个月要签订劳动合同。之前没有签订劳动合同期间因为没有签订劳动合同的
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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用人单位没有给签订劳动合同，
你好，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳
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用人单位 因为没有和员工签订劳动合同
具体案情？
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用人单位没有签订劳动合同
自用工之日起超过一个月的部分，用人单位依法应当支付双倍工资。
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用人单位没有签订劳动合同
你可以要求赔偿。
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要辞职的单位百般为难怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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如何确保竞业限制的有效性
确保竞业限制有效性，可签订详细协议、支付经济补偿并监控执行情况。选择处理方式时需考虑双方权益，确保合法合规，并根据实际情况灵活调整。
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我在美团站工作了几天，想离开他们不放人怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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公司用我的身份证办理手机卡，怎么办？
劳动监察大队解决投诉
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交了被迫解除劳动关系的通知单位，通知我你上班怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司续签的合同时间不对，今天应该是2024年，但是合同上是2027年，这个公司有没有责任
合同时间错误，可协商或起诉。首先与公司沟通，协商修改合同时间；若公司拒绝，可寻求法律援助，通过法律途径解决问题，要求公司承担相应责任。注意保留证据，以便维权。
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我小孩刚两岁，合同终止了补偿N十1正确吗？
补偿情况需具体分析。如小孩在哺乳期，应获两个月工资赔偿；如非哺乳期，则每满一年补偿一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据，以便维权。
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增加浮动绩效工资。是否可以按：来解除劳动合同。
公司可支付经济补偿后解除合同。如使用信息不实解除，需确保：1. 规章制度明确规定；2. 充分证据证明员工行为；3. 解除程序合法。操作前建议咨询专业律师。
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