我在上海的新鸡排店工作，每天上班时间是10-22，上司要求加班。我可以拒绝加班还是辞职了？我只做了十几天，没有合同，开店前三天，晚饭也没吃，老板们什么都不说，一句话也不在乎，我现在就退休，说是领工

更新时间：2020-05-12 18:00:24

问题描述：

我在上海的新鸡排店工作，每天上班时间是10-22，上司要求加班。我可以拒绝加班还是辞职了？我只做了十几天，没有合同，开店前三天，晚饭也没吃，老板们什么都不说，一句话也不在乎，我现在就退休，说是领工资，还是说现在退休，一个月就出去，有工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1539929 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。
　　我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

2020-05-12 17:56:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1486908 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

直接到社保局咨询了解

2020-05-12 17:57:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1363310 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020-05-12 18:00:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。