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企业新年有年假,辞职以后说辞职职工沒有年假,歇息扣费了,该怎么办
更新时间:2020-05-13 06:00:38
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企业新年有年假,辞职以后说辞职职工沒有年假,歇息扣费了,该怎么办
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1、年休假由个人申请,或者公司安排都是可以的。只是让劳动者享受到就行。
2、如果用人单位未安排年休假的,要支付三倍工资的。
3、《
职工带薪年休假条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-05-13 05:48:30
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《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020-05-13 05:56:51
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