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上司和员工签的假合同，现在上司是员工，不能工作，想不遵从公司的安排辞职
更新时间：2020-05-13 08:49:44
问题描述：
上司和员工签的假
合同
，现在上司是员工，不能工作，想不遵从公司的安排辞职
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劳动者被
用人单位
辞退（或称
解除劳动合同
）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除
劳动合同
的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-13 08:31:00
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向
劳动者
支付经济赔偿金。
2020-05-13 08:44:44
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你好，员工可以提前30天
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用人单位解除劳动合同
2020-05-13 08:49:44
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