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国家法定假日假期，是不是按照常上班计薪水？
更新时间：2020-05-14 01:54:34
问题描述：
国家法定假日假期，是不是按照常上班计薪水？
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间，用人单位是按照正常月薪支付工资，也就是说已经支付了100%的工资，因此在核算的时候，另行支付200%的工资即可。
从该规定可以看出，带薪年休假的300%工资报酬和
法定节假日
加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。
2020-05-14 01:48:36
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你好，根据劳动法51条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-05-14 01:51:55
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不符合规定，可要求其发放应得工资，法定节假日是工资的3倍，一般节假日是工资的150%。
律师
姓名：李翔律师
所在地区：河北 邯郸市
2020-05-14 01:54:34
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