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员工不换工作受伤不是工伤，该怎么处理呢！
更新时间：2020-05-14 15:15:12
问题描述：
员工不换工作受伤不是
工伤
，该怎么处理呢！
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工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。
2020-05-14 15:08:57
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不管单位有没有买
工伤保险
，员工都可以申报工伤的，这是以后索赔的前提条件，并且还必须注意要在一年之内申报。
2020-05-14 15:11:23
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员工或者用人单位申请工伤，是有期限限制的，所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去，除非有特别情况才可以得到延长。
2020-05-14 15:15:12
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