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你好!公司和员工签订了劳动合同,但是公司一份也没有,所以说希望他们留在公司。人资说必须根据劳动法给予,但每个公司的规则都不同,不给也没关系吧
更新时间:2020-05-14 19:47:13
问题描述:
你好! 公司和员工签订了
劳动合同
,但是公司一份也没有,所以说希望他们留在公司。 人资说必须根据劳动法给予,但每个公司的规则都不同,不给也没关系吧
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则
用人单位
须向
劳动者
支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2020-05-14 19:40:55
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如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2020-05-14 19:44:23
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-05-14 19:47:13
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公司不订立劳动合同怎么赔偿
12191
你好,我与公司签订了劳动合同,但是公司
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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劳务公司与派遣工签合同规定
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学校介绍到公司,和学校签了一份劳动合同,到公司没有签合同,公司也不和我们签合同。请问符合劳动法吗?
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签订劳动合同的时间规定
签订劳动合同
您好,我和公司签订了劳动合同,但公司没给我咋办
具体而言这七个方面的内容如下:<p> 1、劳动合同的期限。<p>即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限
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公司与员工签订了劳动合同,人资说虽然按照劳动法是必须给的,但是每个公司规定不一样,是可以这样吗?
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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在a公司上班,与A公司签订劳动合同,并给予工资,但同时要遵守b公司的规章制度,与b公司签订承诺协议,
您好,A公司和b公司是什么关系?
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我所在的公司把我们部分员工转到另外一个公司,也没跟我们解除劳动合同,就说我们跟原公司没关系了,新公司
可以主张相应权利
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我与我现在的公司没有签订劳动合同,
需结合具体情况确定
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公司与我没有签订劳动合同,现在公司搬走,
大约10个月工资
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申请人之前有脑血栓,双方协商后,是否合法签订员工工作中生病的免责协议?如何签订协议?
如果是自身原因的,免责协议有效。如单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金,如未签订书面劳动合同超过一个月的,单位还应当支付双倍工资
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实习期间扣6分,实习期过后处理会延长实习期吗?
实习期内扣分的不一定会延长实习期,要视下列情况而定:1、如果是c类以下驾驶证的,不会延长实习期,只要不记满12分就没事,记分超过12分要重新考驾照;2、如果是b
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按照合同约定办理
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您好,需要结合合同上的具体约定处理
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我们向教育局举报,教育局不管怎么办
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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