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工伤索赔
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工伤赔偿后，单位扣除垫付医疗费是合法的吗？
更新时间：2020-05-15 12:16:21
问题描述：
工伤赔偿
后，单位扣除垫付
医疗费
是合法的吗？
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工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从
工伤保险基金
支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付
住院伙食补助费
；
3、由工伤保险基金据实支付
劳动能力鉴定费
。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有
生活自理障碍
的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
2020-05-15 12:06:08
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对于
工伤
赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
2020-05-15 12:11:08
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一般工伤的工伤医疗期
工资
工资福利
待遇不变，不超过24个月。
2020-05-15 12:16:21
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